再就職手当てについて質問です。６月３０日に就職し７月７日に必要書類を職安に送付しました☆しかし面接で聞いた労働条件と合わず退職を考えています。
すぐに退職したら再就職手当てはもらえないですか？(>_<)

再就職手当の申請後、約１ヶ月後に会社に在籍確認があります。
その頃に辞めることが決まっていたり、すでに辞めた後だと再就職手当の審査にとおらないので支給されませんね。
ハローワークから再就職手当の決定通知が届くのを待ってから、会社に退職の意志を伝えるのを待ったほうがいいかもしれません。
再就職手当はもらうことがたとえできなくても、再び失業後、残りの失業給付を受け取ることは可能ですよ。

育児休業延長後、給付金も最大半年まで延長して貰えると思いますが、皆様はいつ頃振込がありましたでしょうか？？

現在休業を延長して２ヶ月半経ちました。いつもの振込なら月末に入ってるの
ですが、今回はまだ振込がないので延長後の振込はいつもより遅いものなのか気になりました。

お手数ですが教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

育児休業給付金支給の延長には細かい決まりがあるようです。
（最初の申請時の育児休業期間、保育が受けられない証明の提出など）
主様がそれらの条件をクリアされていると仮定して、
正しく給付の延長ができていたとしても
書類確認等ハローワークの方で
手続きに時間がかかる可能性はあるかと思います。

一度職場かハローワークに問い合わせてみてはどうでしょうか。

退職勧奨 退職 給料 退職金 人事 労務

退職勧奨にて雇用の解約を行う際に、その社員に対して数ヶ月分相当の給与の支払い、または退職金等の上乗せは必須なのでしょうか？
著しく業務習得が遅く、且つ協調性に欠け同僚に精神的に負担を掛ける言動が多い為に勧奨に至りました。僅かながら精神的な疾患が疑われます。雇用期間は1年弱です。

宜しくお願い致します。

間違えないようにしないといけません。解雇というのは会社の勝手な判断です、その中にどんないい条件を添えても相手が納得しなければ何にもなりません。
相手が不当解雇であると意義申し立てをして、不当解雇だと認定されたとします。
その場合、解雇は撤回しなければいけません、働かせなければならないものに、幾ら美味しい条件を付けても解雇は無効ですよ。

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