国保連の請求について。デイサービスをやっておりますが、現在は中央会のソフトを使って
（ISDN回線）請求しています。
今回、費用や手間の見直しから別の会社に替えようと思っています。
ISDNもやめます。どこの会社がお勧めでしょうか。デイサービスのみの請求です。
宜しくお願いします。
（ISDN回線）請求しています。
今回、費用や手間の見直しから別の会社に替えようと思っています。
ISDNもやめます。どこの会社がお勧めでしょうか。デイサービスのみの請求です。
宜しくお願いします。
来年の法改正で保険請求がネット経由になりますから、ＩＳＤＮもあと１年くらいの辛抱ですよ。
デイだけで利用者が５０人未満規模なら、中央会の簡易入力ソフトを使ってネット請求するのが一番安上がりですし、データ保存の面で安心です。
ベンダーのソフトは現在、ＡＳＰ（クラウド）によるソフト提供が増えており比較的安価になってもいます。
メンテナンスの手間もなく便利と言えば便利ですが、都合で他ソフトに乗り換えたくなった場合でもデータ移行ができないか、できる範囲が限られています。
また、元データが自社のＰＣに残りません。長い目で見ると使い勝手はよくないと思います。
デイだけで利用者が５０人未満規模なら、中央会の簡易入力ソフトを使ってネット請求するのが一番安上がりですし、データ保存の面で安心です。
ベンダーのソフトは現在、ＡＳＰ（クラウド）によるソフト提供が増えており比較的安価になってもいます。
メンテナンスの手間もなく便利と言えば便利ですが、都合で他ソフトに乗り換えたくなった場合でもデータ移行ができないか、できる範囲が限られています。
また、元データが自社のＰＣに残りません。長い目で見ると使い勝手はよくないと思います。
最寄りのハローワークで基金訓練の申し込みをしようとおもいます。
申し込みの仕方についての質問。
ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？
それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
初めてのことなのでお願いします。
申し込みの仕方についての質問。
ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？
それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
初めてのことなのでお願いします。
私も先月、ダメもとでwebデザインコースに申し込みました。そして、このたび５月３０日から１１月２９日までの間、職業訓練を受けることが決まりました。今から申し込み手続きの流れについて書きます。
綜合受付で、希望する基金訓練の受講申込書をもらい、必要事項を記入、写真を添付してください。写真の大きさは３×４センチです。あらかじめ用意しておくと、いいでしょう。窓口で担当の職員の方に『』のことを伝えてかまいません。持ち物としてはハロワカード、雇用保険受給資格者証明証、希望する基金訓練の受講申込書です。窓口が込みますので、早めに行ったほうがいいです。
受講申し込みの受け付けが完了したら、訓練を実施している専門学校(職業訓練校）に電話で、面接の申し込みをします。対応した職員の方から受講申込書を郵送または、持参という指示がありますので、それに従ってください。面接日当日、指定された時間に面接を受けに行きます。時間に余裕を持って行ったほうがいいですね。会場の受付で、受付を済ませたら、別室でアンケート記入、面談となります。面談の時間は１人１０分から１５分程度で、主に聞かれるのはパソコンの使用状況や実務経験などです。その後、選考結果通知の発送などの事務連絡を受けます。郵便で選考結果の通知が来たら、速やかにお住まいの住所を管轄するハロワに行って、選考結果通知書を職業訓練の窓口へ提出、受講勧告通知書を交付してもらいます。訓練開始日に提出が必要となりますので、訓練開始日までに準備しておきましょう。
綜合受付で、希望する基金訓練の受講申込書をもらい、必要事項を記入、写真を添付してください。写真の大きさは３×４センチです。あらかじめ用意しておくと、いいでしょう。窓口で担当の職員の方に『』のことを伝えてかまいません。持ち物としてはハロワカード、雇用保険受給資格者証明証、希望する基金訓練の受講申込書です。窓口が込みますので、早めに行ったほうがいいです。
受講申し込みの受け付けが完了したら、訓練を実施している専門学校(職業訓練校）に電話で、面接の申し込みをします。対応した職員の方から受講申込書を郵送または、持参という指示がありますので、それに従ってください。面接日当日、指定された時間に面接を受けに行きます。時間に余裕を持って行ったほうがいいですね。会場の受付で、受付を済ませたら、別室でアンケート記入、面談となります。面談の時間は１人１０分から１５分程度で、主に聞かれるのはパソコンの使用状況や実務経験などです。その後、選考結果通知の発送などの事務連絡を受けます。郵便で選考結果の通知が来たら、速やかにお住まいの住所を管轄するハロワに行って、選考結果通知書を職業訓練の窓口へ提出、受講勧告通知書を交付してもらいます。訓練開始日に提出が必要となりますので、訓練開始日までに準備しておきましょう。
失業保険について教えてください。
12月末で14年勤めた会社を自己都合退職する44歳の男性です。年収は500万くらいです。会社は11月30日で最後の出勤です。有給休暇は12月中ですべて使います。①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？よろしくお願いします。
12月末で14年勤めた会社を自己都合退職する44歳の男性です。年収は500万くらいです。会社は11月30日で最後の出勤です。有給休暇は12月中ですべて使います。①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？よろしくお願いします。
①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？
在職中には申請はできません。退職後会社が離職票という物を作製してその後あなたに送付等されます。それを持ってハロワに行って手続きをします。どのくらいでいけるのかは会社がいつごろ離職票を作成してくれるにかかっていますので、まぁ早めに欲しいと言っておきましょう。
②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか
ハロワも年末年始お休みなので、１２月末退職なら会社が手続にいけるのはどんなにに早くても１月４日です。
まぁ早めにもらえたとしても１月の頭でしょう。もっと遅いのが普通ですが。その後ハロワに行って手続きをした日から７日間の待機期間。自己都合なので３か月の給付制限があって、その後２８日毎に認定日があった後１週以内に給付となるので、どんなに早くても４月の半ばから終わり頃かなということろです。
③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか
年齢や賃金によりますが、賃金の6割から８割程度です。が日額を計算してその２８日分で何も引かれないので若い人なら月給と同じぐらいになるのが普通です。ただし、最初と最後は半端な日数になるのでそれよりずっと少なくなる場合が多いです。
④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？
自己都合で１０年未満なら９０日です。
⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？
賞与は関係しません。あくまで退職前６か月の総支給がくで算定します。算定の仕方は年齢や賃金の形態（月給なのか時給なのか）で変わってきます。
在職中には申請はできません。退職後会社が離職票という物を作製してその後あなたに送付等されます。それを持ってハロワに行って手続きをします。どのくらいでいけるのかは会社がいつごろ離職票を作成してくれるにかかっていますので、まぁ早めに欲しいと言っておきましょう。
②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか
ハロワも年末年始お休みなので、１２月末退職なら会社が手続にいけるのはどんなにに早くても１月４日です。
まぁ早めにもらえたとしても１月の頭でしょう。もっと遅いのが普通ですが。その後ハロワに行って手続きをした日から７日間の待機期間。自己都合なので３か月の給付制限があって、その後２８日毎に認定日があった後１週以内に給付となるので、どんなに早くても４月の半ばから終わり頃かなということろです。
③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか
年齢や賃金によりますが、賃金の6割から８割程度です。が日額を計算してその２８日分で何も引かれないので若い人なら月給と同じぐらいになるのが普通です。ただし、最初と最後は半端な日数になるのでそれよりずっと少なくなる場合が多いです。
④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？
自己都合で１０年未満なら９０日です。
⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？
賞与は関係しません。あくまで退職前６か月の総支給がくで算定します。算定の仕方は年齢や賃金の形態（月給なのか時給なのか）で変わってきます。
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