失業保険について
雇用保険も2年以上クリアしつつ、再就職の意思もある彼女についてです。
たとえば、来年3月末で退職して、遠距離の僕の住む県に来るとします。ですが、入籍は7月にする予定です。（記念日なので）
となると、結婚するために他県に引越すため、通勤できない都合での退職による、失業保険の待機期間がなくなるというのは難しいと思います。
3ヶ月の待機期間が出ると思うのですが、その間、4月か5月に準備が出来次第、結婚前の同棲期間に入るため、引越す必要があり、彼女の地元のハロワに通えなくなることになります。
そういった経験をなさった方や、お詳しい方にお聞きしたいのですが、どのようになさったのでしょうか。まだ先のことで、本人もハロワに行ったことがありませんし、何しろ会社にはまだ話しておりません。12月くらいになったら、3月末退社したい旨を上司に伝える予定です。（もともと、遠距離の彼がおり、結婚するなら退職するという話はしています。）
雇用保険も2年以上クリアしつつ、再就職の意思もある彼女についてです。
たとえば、来年3月末で退職して、遠距離の僕の住む県に来るとします。ですが、入籍は7月にする予定です。（記念日なので）
となると、結婚するために他県に引越すため、通勤できない都合での退職による、失業保険の待機期間がなくなるというのは難しいと思います。
3ヶ月の待機期間が出ると思うのですが、その間、4月か5月に準備が出来次第、結婚前の同棲期間に入るため、引越す必要があり、彼女の地元のハロワに通えなくなることになります。
そういった経験をなさった方や、お詳しい方にお聞きしたいのですが、どのようになさったのでしょうか。まだ先のことで、本人もハロワに行ったことがありませんし、何しろ会社にはまだ話しておりません。12月くらいになったら、3月末退社したい旨を上司に伝える予定です。（もともと、遠距離の彼がおり、結婚するなら退職するという話はしています。）
私の場合は、結婚後旦那の転勤でそれまで
勤務していた会社を退職したのですが
その時の失業保険の手続きは、旦那の赴任先の県にある
最寄りのハローワークで致しました。
失業保険の有効期限は、通常、退職日から１年以内です。
でも、申請後すぐには失業手当は給付されず、７日間の待機期間が
設けられています。
自己都合での退職の場合、さらに３ヶ月間の給付制限期間があるので、
もし自分がもっと失業手当の給付を受けられる場合でも、退職日から
１年を過ぎると無効となってしまいます。
失業保険の手続きは、できるだけ早めにしておきたいですね。
質問者さんの彼女の場合
来年3月末の退職ですのでそれ以降の手続きになると思います。
住民票を移動していれば、そちらのハローワークでできると思いますが
詳しくは、最寄りのハローワークに確認なさってください。
また、失業保険は、自分で手続きをしないと給付されない手当です。
自分の住所地のハローワークに、下記の必要書類を提出して、
失業保険の手続きをします。
＜提出書類＞
・離職票
・雇用保険被保険者証
・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など官公署発行の写真つきの書類）
・印鑑
・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚
・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの。外資系や郵便局は不可）です。
ご参考までに。。。。。
勤務していた会社を退職したのですが
その時の失業保険の手続きは、旦那の赴任先の県にある
最寄りのハローワークで致しました。
失業保険の有効期限は、通常、退職日から１年以内です。
でも、申請後すぐには失業手当は給付されず、７日間の待機期間が
設けられています。
自己都合での退職の場合、さらに３ヶ月間の給付制限期間があるので、
もし自分がもっと失業手当の給付を受けられる場合でも、退職日から
１年を過ぎると無効となってしまいます。
失業保険の手続きは、できるだけ早めにしておきたいですね。
質問者さんの彼女の場合
来年3月末の退職ですのでそれ以降の手続きになると思います。
住民票を移動していれば、そちらのハローワークでできると思いますが
詳しくは、最寄りのハローワークに確認なさってください。
また、失業保険は、自分で手続きをしないと給付されない手当です。
自分の住所地のハローワークに、下記の必要書類を提出して、
失業保険の手続きをします。
＜提出書類＞
・離職票
・雇用保険被保険者証
・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など官公署発行の写真つきの書類）
・印鑑
・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚
・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの。外資系や郵便局は不可）です。
ご参考までに。。。。。
発達障害の人で向いている職業は、ありますか？実は、自分が発達障害に近い症状だと医者に言われたので
。自分は、15年間、販売業をやってきて、最近、家電量販店にパートとして入社したのです
が。少し、不安になってきました。発達障害の治し方等、アドバイスをお願いします。
自分の性格の特徴をあげておきます
●オドオドしていると言われる。
●落ち着きがない
●人との会話を長引かせることが苦手
●自分では、物事を理解しているつもりが、他人から見て、理解していない風に見られる時がある。
●融通が聞かない
●空気が読めない時がある。
。自分は、15年間、販売業をやってきて、最近、家電量販店にパートとして入社したのです
が。少し、不安になってきました。発達障害の治し方等、アドバイスをお願いします。
自分の性格の特徴をあげておきます
●オドオドしていると言われる。
●落ち着きがない
●人との会話を長引かせることが苦手
●自分では、物事を理解しているつもりが、他人から見て、理解していない風に見られる時がある。
●融通が聞かない
●空気が読めない時がある。
私は、発達障害と癲癇があるのですが発達障害の症状は、訓練や学習によって軽減されました。ただし、発達障害は、完治することはありません。
あくまでも、学習と工夫と補助によって、症状が緩和されるだけです。これは、年齢とともに成長していきます。
人間は、様々な影響を受け一生発達していく生き物ですから、発達障害を持っていても同様です。
私の場合、環境の変化に弱く、適応しにくいです。落ち着きがないのですが、体をあまり動かせないのが幸いして落ち着いてるように見られています。
私は、社会人で経理事務とネットワーク管理の仕事を任せられております。いずれも、評価されております。障害に関する理解もあり、（理解しようとしている人も多く）、また、癲癇の発作があったさいににも対応ができる職場ですので、安心できます。個性的な人が多くある意味変わった人達がいる職場なので、やりやすいです。暴力を振るったり、物を壊したり、暴言を言わなければ大丈夫ですので。仕事も、自分のペースで出来ているので良いです。
私の経験から、職場環境と自分も周りも障害の特性をある程度理解していれば、やっていけますし、高い能力を発揮しやすくなります。
融通がきかない（臨機応変に対応できない）、空気が読めない（読み方が理解できない。）、他者との理解のズレがあるのは発達障害の特性の一部であり、それは周りに理解してもらうしかないです。
あくまでも、学習と工夫と補助によって、症状が緩和されるだけです。これは、年齢とともに成長していきます。
人間は、様々な影響を受け一生発達していく生き物ですから、発達障害を持っていても同様です。
私の場合、環境の変化に弱く、適応しにくいです。落ち着きがないのですが、体をあまり動かせないのが幸いして落ち着いてるように見られています。
私は、社会人で経理事務とネットワーク管理の仕事を任せられております。いずれも、評価されております。障害に関する理解もあり、（理解しようとしている人も多く）、また、癲癇の発作があったさいににも対応ができる職場ですので、安心できます。個性的な人が多くある意味変わった人達がいる職場なので、やりやすいです。暴力を振るったり、物を壊したり、暴言を言わなければ大丈夫ですので。仕事も、自分のペースで出来ているので良いです。
私の経験から、職場環境と自分も周りも障害の特性をある程度理解していれば、やっていけますし、高い能力を発揮しやすくなります。
融通がきかない（臨機応変に対応できない）、空気が読めない（読み方が理解できない。）、他者との理解のズレがあるのは発達障害の特性の一部であり、それは周りに理解してもらうしかないです。
どうすればいいのかわからないのでみなさんにお尋ねしたいのですが
自分は2年半正社員で仕事をし、
転職して違う会社の正社員についたのですが社保完備のはずなのになかったり、ボーナス無し、給与が手渡し、あげくに広告に出ていた金額とは違い給与は時給で少なく、末日締め末日払いで自社ではなく違う場所にいくいわば派遣みたいな形なのですがこれは正社員と呼べるのでしょうか？上司もテキトーで〇〇電気(株)に入社したはずなのにいつのまにか〇〇トラスティ(有)という別会社に入社させられていました。全く納得してないのにこんなことされては会社を勤めていく自信が無くやめたいと思い一月末にやめ、次のちゃんとした会社の正社員として内定が決まったので一月末にやめるといったのですがやめれるか分からないといわれ放置されてます。このまま一月末にやめてしまっていいのでしょうか？詳しい方がいらしたら教えてください。
自分は2年半正社員で仕事をし、
転職して違う会社の正社員についたのですが社保完備のはずなのになかったり、ボーナス無し、給与が手渡し、あげくに広告に出ていた金額とは違い給与は時給で少なく、末日締め末日払いで自社ではなく違う場所にいくいわば派遣みたいな形なのですがこれは正社員と呼べるのでしょうか？上司もテキトーで〇〇電気(株)に入社したはずなのにいつのまにか〇〇トラスティ(有)という別会社に入社させられていました。全く納得してないのにこんなことされては会社を勤めていく自信が無くやめたいと思い一月末にやめ、次のちゃんとした会社の正社員として内定が決まったので一月末にやめるといったのですがやめれるか分からないといわれ放置されてます。このまま一月末にやめてしまっていいのでしょうか？詳しい方がいらしたら教えてください。
確か従業員が1ヶ月(だったと思う)に予告すれば会社を止めることができる筈です｡
次の会社は大丈夫ですか?
次の会社は大丈夫ですか?
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