IT分野の独学について質問です。
ハローワークでよくプログラマー、システムエンジニア、ウェブデザイナーなどの無料の公共職業訓練を行っていますよね。
このような場所で学ぶ知識というのは、独学では難しいですか？
例えばJaba、AndoroidプログラミングやHTML言語、ホームページ管理などの知識です。
可能であれば独学で勉強したいと思っています。IT分野初心者なので言葉や意味など間違っていたらすみません。
よろしくお願いします。
ハローワークでよくプログラマー、システムエンジニア、ウェブデザイナーなどの無料の公共職業訓練を行っていますよね。
このような場所で学ぶ知識というのは、独学では難しいですか？
例えばJaba、AndoroidプログラミングやHTML言語、ホームページ管理などの知識です。
可能であれば独学で勉強したいと思っています。IT分野初心者なので言葉や意味など間違っていたらすみません。
よろしくお願いします。
個々の技術は独学で習得可能でしょう。特に基礎部分については問題ないと思います。どのように組み合わせてどんな運用、トラブルシューティングをしていくかが肝ですが、それは教えてもらわないとなかなか難しいと思います。
この度パートで採用が決まり年明けから行き出したのですが、仕事を経験して合わないと思い辞めたいと思うのですが、入社による手続き（誓約書、年金手帳、健康診断等）提出してしまいました。
就業期間があり、その間は辞める事は出来ないのでしょうか？
事情があり５６歳で転職の壁は厳しものでした。今まで事務職が多くハローワークで年齢的に厳しいと言われ違った仕事を選らんでしまったのですが、経験してみないと分からないと思って、頑張ろうと思っていたのですが早くして，やはり体力的にも精神的にも無理だと思いました。３月が誕生日で５７歳になります。また、いろんな面で早く仕事をみつけないといけなし、辞めるなら早く言いたいのですが、入社に際して色々と手続きしてしまいました。ましてパートで誓約書や身元保証人までいるのですが。会社は保険、年金等すぐに手続きするのでしょうか？試用期間はなく就業期間があります。それまでは辞めれないのでしょうか？
就業期間があり、その間は辞める事は出来ないのでしょうか？
事情があり５６歳で転職の壁は厳しものでした。今まで事務職が多くハローワークで年齢的に厳しいと言われ違った仕事を選らんでしまったのですが、経験してみないと分からないと思って、頑張ろうと思っていたのですが早くして，やはり体力的にも精神的にも無理だと思いました。３月が誕生日で５７歳になります。また、いろんな面で早く仕事をみつけないといけなし、辞めるなら早く言いたいのですが、入社に際して色々と手続きしてしまいました。ましてパートで誓約書や身元保証人までいるのですが。会社は保険、年金等すぐに手続きするのでしょうか？試用期間はなく就業期間があります。それまでは辞めれないのでしょうか？
実際に転職には厳しい年齢ですので、過去の経験が活かせる職種での転職は難しいでしょう
就業期間があるというのが、雇用期間が定められた雇用契約であるならば、基本的に社会通念上妥当とされる事由があり、会社側が止むを得ないと判断して退職を承諾してなければなりません。
ご質問者様が仕事を続けていくのが困難な状況であることを申し出られて、会社側が承諾していただければ、雇用期間に定めのある雇用契約であっても、契約期間内での退職は可能です。
会社側には、健康保険に関しては”雇入れた日から5日以内”、雇用保険に関しては”雇入れた月の翌月の10日まで”に手続きを行わなければなりません。
保証人に関しては、本来の目的は”被用者が雇い主に与えるかもしれない損害を担保することを契約し、実際に被用者が雇い主に損害を与えた場合には、その損害を担保する責任を負うこと”であり、「身元保証ニ関スル法律」によって、その責任の範囲が限定されていますので、金銭を扱う職種や信用に関わる職種であれば、パートでも提出を求められます。
実際には加入手続きは多少前後してしまうでしょうから、ご質問者様の場合がどの様な状況なのかは判断できません…
折角転職された職場ではありますが、これ以上続けるのが困難であれば、上司にしっかり現状を伝えられて、退職することを承諾していただきましょう。
就業期間があるというのが、雇用期間が定められた雇用契約であるならば、基本的に社会通念上妥当とされる事由があり、会社側が止むを得ないと判断して退職を承諾してなければなりません。
ご質問者様が仕事を続けていくのが困難な状況であることを申し出られて、会社側が承諾していただければ、雇用期間に定めのある雇用契約であっても、契約期間内での退職は可能です。
会社側には、健康保険に関しては”雇入れた日から5日以内”、雇用保険に関しては”雇入れた月の翌月の10日まで”に手続きを行わなければなりません。
保証人に関しては、本来の目的は”被用者が雇い主に与えるかもしれない損害を担保することを契約し、実際に被用者が雇い主に損害を与えた場合には、その損害を担保する責任を負うこと”であり、「身元保証ニ関スル法律」によって、その責任の範囲が限定されていますので、金銭を扱う職種や信用に関わる職種であれば、パートでも提出を求められます。
実際には加入手続きは多少前後してしまうでしょうから、ご質問者様の場合がどの様な状況なのかは判断できません…
折角転職された職場ではありますが、これ以上続けるのが困難であれば、上司にしっかり現状を伝えられて、退職することを承諾していただきましょう。
ハローワークインターネットサービスの求人について質問です。ハローワークで閲覧できるものは全てハローワークインターネットサービスでも閲覧できるのでしょうか？補足：件数の問題で中身のことではありません。
インターネット検索できるところは、ハローワークへ求人する時に、申し出るもしくは、チェック付ける必要があります。
その為、件数としては、求人出される6～7割位ではないでしょうか、検索できるところは。
募集地域や業種や職種によっても大きく異なります。
その為、件数としては、求人出される6～7割位ではないでしょうか、検索できるところは。
募集地域や業種や職種によっても大きく異なります。
教えて下さい！
今、失業手当をもらいながら再就職先を探しています。
仕事が決まった場合、受給資格者のしおりの後ろに採用証明書を
ハローワークに提出しなければならないといわれたのですが、
派遣に登録して、仕事を紹介されて長期で決まった場合は派遣会社に
書いてもらう事になるのでしょうか？
派遣の事とかよくわからないので教えて下さい。
今、失業手当をもらいながら再就職先を探しています。
仕事が決まった場合、受給資格者のしおりの後ろに採用証明書を
ハローワークに提出しなければならないといわれたのですが、
派遣に登録して、仕事を紹介されて長期で決まった場合は派遣会社に
書いてもらう事になるのでしょうか？
派遣の事とかよくわからないので教えて下さい。
再就職する場合に、就職日を錯誤して不正受給の疑いがあって調査をするケースもあることから、採用日を確認するために採用証明書の提出を義務付けているものです。派遣の雇用形態は、派遣会社に採用されて、派遣先の会社の指揮命令により働くものです。雇用関係は派遣元である派遣会社ですので、そこの証明を貰うことになります。
なお、上記の人が言われていることは、派遣であっても1年以上働く見込みがある場合には、再就職手当も該当するということでしょう。
なお、上記の人が言われていることは、派遣であっても1年以上働く見込みがある場合には、再就職手当も該当するということでしょう。
退職後に会社が倒産...離職票は?
昨年１１月に主人が会社をクビになりました。
その際、社長ともめた為か、なかなか離職票を出してもらえず、ハローワークに相談したところ
ハローワークの方も電話、訪問などをして離職票を急ぐよう話しをしに行っていただけたようなのですが、電話はとらない。訪問しても居留守?とか卑怯な手を使い逃げ回っていました。
しかし今月になり会社が倒産したと聞き、社長をどうにか捕まえて今度こそ離職票をお願いします!と頼みに行ったところ、退職後に倒産したのでもう離職票は出せないといわれました。
どう言うことでしょうか?
もう主人はは失業手当を受け取ることが出来ないのですか?
ハローワークでの手続きはすべて（仮）ですがやっています。
本当に困っています。
どなたか教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。」
昨年１１月に主人が会社をクビになりました。
その際、社長ともめた為か、なかなか離職票を出してもらえず、ハローワークに相談したところ
ハローワークの方も電話、訪問などをして離職票を急ぐよう話しをしに行っていただけたようなのですが、電話はとらない。訪問しても居留守?とか卑怯な手を使い逃げ回っていました。
しかし今月になり会社が倒産したと聞き、社長をどうにか捕まえて今度こそ離職票をお願いします!と頼みに行ったところ、退職後に倒産したのでもう離職票は出せないといわれました。
どう言うことでしょうか?
もう主人はは失業手当を受け取ることが出来ないのですか?
ハローワークでの手続きはすべて（仮）ですがやっています。
本当に困っています。
どなたか教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。」
なんで職安に相談しないんだろうか。
「倒産」が法的にどういう状態であるか分かりませんが、管財人が選任されているのなら、その人に請求してください。
「倒産」が法的にどういう状態であるか分かりませんが、管財人が選任されているのなら、その人に請求してください。
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