夏に退職し
先月末より失業保険を受給し始めたのですが
昨日ハローワークより紹介を受けた会社に採用が決まりました。
そこでいくつかわからない点があります……


この場合働き始める前日か働き始めてから申告をしに行ったらいいんですよね？
あとハローワークの紹介であっても採用証明書は必要ですか？
それとも雇用保険受給資格者証と失業認定申告書だけ持参して行けばよいのでしょうか？
あと再就職手当てはすぐに支給されるんでしょうか？

わかる方がいらっしゃったらよろしくお願いします！

＞この場合働き始める前日か働き始めてから申告をしに行ったらいいんですよね？
就職日の前日の行かれた方がいいと思います。

＞ハローワークの紹介であっても採用証明書は必要ですか？
ハロワ内で確認がされるので不要だと思います。

＞雇用保険受給資格者証と失業認定申告書だけ持参して行けばよいのでしょうか？
念のため印鑑があった方がいいと思います。

＞再就職手当てはすぐに支給されるんでしょうか？
沢山ある支給要件をすべて満たしていて、申請されてから１ヶ月半程度で調査があります。
その調査が通った後、支給されますので、直ぐではありません。

ハローワークとのトラブル
出産後、働ける状態になったので失業保険を受け取る手続きをしようと思い行った。しかしそこの窓口の女性は「週４０時間勤務できなければ受け取れない、まずは内定をもらってきて。」と私と夫に行った。１年後４０時間くらい働けるようになり子供の預け先も決まり、内定もいただけたのでハローワークにいくと「内定をもらっていると失業保険を受け取ることはできない。」と。しかも１年前には２０時間と説明したはずだ、と。自分の間違いを認めず、こちらが勘違いしていると言わんばかりです。なにか良い方法ないですか？

出産後、子供の預け先が決まっていないと
「働ける状態」とは認定されないので、
窓口の方は、出産したのに本当に仕事に出られるのか、
子育てしながら失業給付を受け取ろうという輩ではないか、
というような確認でいろいろ言ったんでしょうが、
その話の中で食い違いがあったんでしょう。

内定をもらっていないと失業給付がもらえないというのは、
常識的に考えてありえない話です。
ちょっと不勉強かなと、すみませんが私には思えます。
なので、今回の失敗は、相手の方の説明不足もあるかもしれませんが、
労働者としての質問者さんの知識不足も大きく関わったということで、
納得するしかないと思います。

出産後の場合、給付を受ける権利の延長の手続きをする必要があったと思います。確か…。
私は、離職してすぐの臨月の頃、
ハローワークに「働ける状態」になるまでの延長申請手続きをして、産後に保育施設を決めてから給付を受け、再就職しました。

今日ハローワークは開いてますか？また履歴書に使う写真が一枚しかないとき、カラーコピーしたらいけないですかね？不採用？

ハローワークは通常通りやってると思います。

写真はデータがあればコンビニで印刷できます
USBメモリーやメディアカードに取り込んでお店で証明写真プリントで出力できます
ファミリーマートやサンクス、サークルKでも出来ますが個人的にはセブンイレブンがオススメです

ハローワークのインターネットサービス
（ 全国の求人をみれるもの ）でみつけた県外の求人は、
最寄のハローワークでは、求人公開カードが閲覧できませんが、
そのような求人でも最寄のハローワークへ行けば、紹介していただけますでしょうか？

整理番号を控えてください。
その番号を、職員に見せれば全国どこの求人票でも最寄の職安で出してくれます。
応募も、もちろん可能です。
私も神奈川から福岡にTELをいれてもらいましたよ。

ハローワークからフルタイム、一年毎更新、一年毎に時給UPの会社に就職しました。

契約書には三ヶ月毎の更新、パート、時給UP無しと書かれてます。

仕方ないのですか？

仕方なくはないと思います。
ハローワークに問い合わせてみてはどうでしょうか。


補足を受けて…

全てが当てはまるはずです。
そこに書かれていることが実態と違うのでしたら、虚偽でしょう。

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