つい先日退職したのですが、夫の扶養に入れるのかどうか、必要な手続きについて教えてください。
ほんの数日前、働いていた企業を退職しました。
まだ手元に離職票は届いていません。
退職時、総務の担当者からは定期的に通院の必要がある私の場合は、健康保険の関係上、早く夫の扶養に入った方が良いと言われました。
しかし、以下の理由があり、どのようにするのがベストか分かりません。
①2014年1月～3月、体調を崩したため休職し、健保組合から傷病手当金を受け取っている（月額約18万円）
②離職票は恐らく自己都合となるが、体調不良が直接的な退職理由のため、失業保険の特定受給資格が貰える可能性があるようだ（ネットで調べました）
③2014年4月～6月の給与は総支給約80万円、年内にはアルバイト等で就職を希望している（家計的に専業主婦を続けるのは厳しい）
夫は会社の健保組合に入っており、退職する少し前に総務へ扶養について問い合わせしていたため、担当者からは
・健康保険資格喪失証明書
・離職票
を提出するようにとの指示をもらっています。
しかし、一般的に扶養に入るには年間の収入に制限があることは知っています。
私の場合は扶養に入ることは可能でしょうか。
傷病手当を収入としてみなされてしまうと130万円を超えてしまい、また失業保険をもらう場合も収入としてみなされた場合、同様になっていまいます。
そろそろ離職票が郵送されると思うためハローワークにも行けると思うのですが、万が一、特定受給資格者とならなかった場合は、すぐにでもアルバイトをしなければなりません。
複雑な状況ですが、詳しくご存じの方がいましたら、ご教示ください。
ほんの数日前、働いていた企業を退職しました。
まだ手元に離職票は届いていません。
退職時、総務の担当者からは定期的に通院の必要がある私の場合は、健康保険の関係上、早く夫の扶養に入った方が良いと言われました。
しかし、以下の理由があり、どのようにするのがベストか分かりません。
①2014年1月～3月、体調を崩したため休職し、健保組合から傷病手当金を受け取っている（月額約18万円）
②離職票は恐らく自己都合となるが、体調不良が直接的な退職理由のため、失業保険の特定受給資格が貰える可能性があるようだ（ネットで調べました）
③2014年4月～6月の給与は総支給約80万円、年内にはアルバイト等で就職を希望している（家計的に専業主婦を続けるのは厳しい）
夫は会社の健保組合に入っており、退職する少し前に総務へ扶養について問い合わせしていたため、担当者からは
・健康保険資格喪失証明書
・離職票
を提出するようにとの指示をもらっています。
しかし、一般的に扶養に入るには年間の収入に制限があることは知っています。
私の場合は扶養に入ることは可能でしょうか。
傷病手当を収入としてみなされてしまうと130万円を超えてしまい、また失業保険をもらう場合も収入としてみなされた場合、同様になっていまいます。
そろそろ離職票が郵送されると思うためハローワークにも行けると思うのですが、万が一、特定受給資格者とならなかった場合は、すぐにでもアルバイトをしなければなりません。
複雑な状況ですが、詳しくご存じの方がいましたら、ご教示ください。
退職される前まで、例えばあなたが200万の給料収入があったとしても、
扶養に入るのであれば、それまでの収入が多くても関係ありません。
扶養に入る際、離職票1と2の提出を要請するのは、失業給付金の申請が出来ないようにする(辞退して頂く)ために預かるのです。
扶養申請に関して、
健康保険資格喪失証明書の提出を要請されたようですが、意味ないと思われますが、会社によって確認証明書は様々ですね。
会社によっては、失業給付金の申請をされた場合、待機期間と受給制限期間の間であっても、扶養認定は受け付けないとする会社もありますよ。
ご主人の扶養となり、健康保険料、国民年金がただになるのを選ぶか、
失業給付金を貰い終わるまで、ご自身で国民健康保険、国民年金を払うかになりますが、役所に問い合わせされ
どの方法が良いか比較検討されてはいかがですか。
扶養に入るのであれば、それまでの収入が多くても関係ありません。
扶養に入る際、離職票1と2の提出を要請するのは、失業給付金の申請が出来ないようにする(辞退して頂く)ために預かるのです。
扶養申請に関して、
健康保険資格喪失証明書の提出を要請されたようですが、意味ないと思われますが、会社によって確認証明書は様々ですね。
会社によっては、失業給付金の申請をされた場合、待機期間と受給制限期間の間であっても、扶養認定は受け付けないとする会社もありますよ。
ご主人の扶養となり、健康保険料、国民年金がただになるのを選ぶか、
失業給付金を貰い終わるまで、ご自身で国民健康保険、国民年金を払うかになりますが、役所に問い合わせされ
どの方法が良いか比較検討されてはいかがですか。
私は今求職中でよくハローワークに行くのですが年齢は４３歳なのですが少しうつ病を患っており障害者のコーナーで相談や紹介を受けております。主治医からからは全然一般の人と同じように働いても大丈夫といわれてま
す。それでいつも思うのですが法律で男女雇用機会均等法があり雇う側は男女を区別してはいけないことになっていますよね。でも現実は男性がパートの仕事を希望すると9割以上が女性を募集しています。という返答が返ってくるのです。ハローワークも何も言わず『あ！そうですか。わかりました』の返答で終わりなんです。これは不況のせいでハローワーク側が何も言えずに承諾してることなんですか？こういう問題はあくまでも法律を無視していますよね？一人の力ではなかなか難しいものとは思いますがどこに言いにいけばいいのですか？
す。それでいつも思うのですが法律で男女雇用機会均等法があり雇う側は男女を区別してはいけないことになっていますよね。でも現実は男性がパートの仕事を希望すると9割以上が女性を募集しています。という返答が返ってくるのです。ハローワークも何も言わず『あ！そうですか。わかりました』の返答で終わりなんです。これは不況のせいでハローワーク側が何も言えずに承諾してることなんですか？こういう問題はあくまでも法律を無視していますよね？一人の力ではなかなか難しいものとは思いますがどこに言いにいけばいいのですか？
私も同感です。恐らく女性への救済措置なのでしょうが、それでは男性の救済措置は？、というとないのです。時代は変わった様で、男性には変わってないですね。ハローワークで「差別だ」と訴えるしかありません。そうすれば面接は受けれるかもしれませんが、採用には到らないでしょう。
ブランク5年ありますが・・・
ハローワーク・求人誌・求人サイト・民間職業紹介など、転職にはいろんな方法があります。
私は精神疾患で病気になって経歴にブランク５年が残りました。一般雇用で就職したいと思っています。
一番良い就職方法は何ですか。
ハローワーク・求人誌・求人サイト・民間職業紹介など、転職にはいろんな方法があります。
私は精神疾患で病気になって経歴にブランク５年が残りました。一般雇用で就職したいと思っています。
一番良い就職方法は何ですか。
私もハローワークに相談された方が良いと思います。
しかし、一般雇用での採用において、精神疾病よる5年のブランクは、不利だと思います。
ブランクの理由を話す必要もあるでしょう。
ハローワークへ相談したら、地域差はあれど、現状が分かると思います。
1つに、精神疾病の方が増えています。珍しい事ではないです。また、障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業も増えています。
一般雇用に拘るのではなく、手帳が取得できるなら、その方が有利になる場合も出てきます。
精神疾病について、企業の理解が進まない現状もありますが、あなたが、手帳を持っていたら、企業は、あなたを継続的に雇用することで、助成金を貰えます。
そして何より、あなたを理解して採用してくれますよ。
私の勤める会社も、障害者雇用の法定雇用率を守らないといけない規模の会社で、14名の障害を持った方が働いています。(私が採用を担当しました。)
自尊心との葛藤はあると思いますが、手帳を取得することで就職が有利になるなら、そういった事も含めて、ハローワークに相談してください。
勝手な事を書きましたが、子供があなたと同じ境遇になったら、選択肢の1つとして、アドバイスします。
良い職場が見つかると良いですね。
しかし、一般雇用での採用において、精神疾病よる5年のブランクは、不利だと思います。
ブランクの理由を話す必要もあるでしょう。
ハローワークへ相談したら、地域差はあれど、現状が分かると思います。
1つに、精神疾病の方が増えています。珍しい事ではないです。また、障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業も増えています。
一般雇用に拘るのではなく、手帳が取得できるなら、その方が有利になる場合も出てきます。
精神疾病について、企業の理解が進まない現状もありますが、あなたが、手帳を持っていたら、企業は、あなたを継続的に雇用することで、助成金を貰えます。
そして何より、あなたを理解して採用してくれますよ。
私の勤める会社も、障害者雇用の法定雇用率を守らないといけない規模の会社で、14名の障害を持った方が働いています。(私が採用を担当しました。)
自尊心との葛藤はあると思いますが、手帳を取得することで就職が有利になるなら、そういった事も含めて、ハローワークに相談してください。
勝手な事を書きましたが、子供があなたと同じ境遇になったら、選択肢の1つとして、アドバイスします。
良い職場が見つかると良いですね。
質問①仕事終了時刻がきて、次シフトの人達に仕事の引継ぎが終わっても、無駄にダラダラいるので、非常に帰りにくいです。早く帰りたいのに。
ハローワーク求人票には『正社員以外、昇給、賞与なし』なのに、フルタイム勤務だから『正社員』だとヘタレ上司は言います。
仕事終了時刻がきても、まだ仕事を続ける時もあります…残業手当は付かないのに。
終了時刻がきたら、すぐに帰りたいんですが、これを申し出るのは非常識な事でしょうか？
質問②求人票には『就業規則あり』とあったので、先輩同僚に『就業規則はもらえるんですか？』と聞いたら、『私はそんな物今までの会社でもらった事がない、あっても就業規則通りにやってる会社なんてないでしょ』と言われました。自分は過去の会社で、入社時に就業規則をもらったんですが…今の所で『就業規則を下さい』と言うと、働きにくくなる気配がします…就業規則を従業員に渡さない会社は、何かおかしい会社ですか？
質問③退職者がいるのですが、その退職者は有休が何日も残ってるのに、ヘタレ上司は『有休を使わせない』と言って、有休を使わせないようです…退職者はそれで納得してる様子ですが、自分だったら、もし辞めるなら残ってる有休は使って辞めたいのですが、有休を使わせないって…労働基準法に違反してるんじゃないですか？
質問④仕事中にケガをして病院に行ったら労災になると思うんですが、会社側が労災を使わせないと言ったら、それは労災隠しになるんじゃないですか？労災扱いが通らないケガとか病気？って、あるんですか？
ハローワーク求人票には『正社員以外、昇給、賞与なし』なのに、フルタイム勤務だから『正社員』だとヘタレ上司は言います。
仕事終了時刻がきても、まだ仕事を続ける時もあります…残業手当は付かないのに。
終了時刻がきたら、すぐに帰りたいんですが、これを申し出るのは非常識な事でしょうか？
質問②求人票には『就業規則あり』とあったので、先輩同僚に『就業規則はもらえるんですか？』と聞いたら、『私はそんな物今までの会社でもらった事がない、あっても就業規則通りにやってる会社なんてないでしょ』と言われました。自分は過去の会社で、入社時に就業規則をもらったんですが…今の所で『就業規則を下さい』と言うと、働きにくくなる気配がします…就業規則を従業員に渡さない会社は、何かおかしい会社ですか？
質問③退職者がいるのですが、その退職者は有休が何日も残ってるのに、ヘタレ上司は『有休を使わせない』と言って、有休を使わせないようです…退職者はそれで納得してる様子ですが、自分だったら、もし辞めるなら残ってる有休は使って辞めたいのですが、有休を使わせないって…労働基準法に違反してるんじゃないですか？
質問④仕事中にケガをして病院に行ったら労災になると思うんですが、会社側が労災を使わせないと言ったら、それは労災隠しになるんじゃないですか？労災扱いが通らないケガとか病気？って、あるんですか？
① 正当な行為です。非常識なのは上司です。
② 就業規則を渡さない会社も多く存在します。これだけをもって「おかしい」と断ずるのは間違いだと思います。ただ、いつでも就業規則が読めるようにしておくことは法律で決まっています。
③ 明らかに労基法違反です。
④ 労災隠しです。病気と言ってしまうと微妙ですが、業務を行っている時に、または業務が原因で怪我をした場合は労災です。
② 就業規則を渡さない会社も多く存在します。これだけをもって「おかしい」と断ずるのは間違いだと思います。ただ、いつでも就業規則が読めるようにしておくことは法律で決まっています。
③ 明らかに労基法違反です。
④ 労災隠しです。病気と言ってしまうと微妙ですが、業務を行っている時に、または業務が原因で怪我をした場合は労災です。
ハローワークの障害者枠の求人について
一番多いのは、車椅子の人ができる仕事でしょうか？
一番少ないのは、聴覚障害者のできる仕事でしょうか？
また、一番年収が高いのは車椅子の人で、一番年収が低いのは聴覚障害者だと聞いたのですが、本当ですか？
一番多いのは、車椅子の人ができる仕事でしょうか？
一番少ないのは、聴覚障害者のできる仕事でしょうか？
また、一番年収が高いのは車椅子の人で、一番年収が低いのは聴覚障害者だと聞いたのですが、本当ですか？
以前、合同の障害者向けの就職説明会に参加したことがありますが、一番求人が少ないのは精神、次に知的。
身体が求人が多いようです。車椅子の人でも上肢に障害がない人は有利かも
身体が求人が多いようです。車椅子の人でも上肢に障害がない人は有利かも
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